Сейчас это видно по любой ленте: опытные айтишники по полгода не могут найти работу, а компании жалуются, что найти никого невозможно. Ищут месяцами, а те, кто доходит до собеседования, не подходят.
Что сломалось
Соискателей на вакансию стало больше — это правда. По данным hh.ru, в сентябре 2026 года в среднем по рынку на одну вакансию приходилось 8,5 активного резюме, а в высшем и среднем менеджменте — почти 30.
Но главное изменение принёс ИИ. Зачем писать отклики вручную, если бот отправит их сам по всем более-менее подходящим вакансиям? Сервисы автооткликов стоят недорого, и ими стали пользоваться массово. Некоторые ещё и приукрашивают навыки кандидата.
Результат предсказуем: рекрутер вместо десятка откликов получает сотни. Разобрать их вручную невозможно. И компании ставят ИИ-фильтры, которые отсеивают «нерелевантных» кандидатов.
Как фильтры убивают найм
Если фильтр настроен буквально, он отсекает людей по формальным признакам. Например, в вакансии написано React.js, а в резюме — React. Или фильтр ищет в резюме совпадения с фразами из описания вакансии, которые ни один человек в резюме не напишет.
По данным исследования сервиса XAGO, из 51 583 автоматических откликов на hh.ru приглашением закончились только 5,2% — примерно один из девятнадцати. По опросу ВЦИОМ, 57% соискателей сталкивались с тем, что на их отклик просто не ответили.
Вы не получаете приглашений не потому, что работы нет, а потому, что отклик не проходит фильтры.
Что делать
Перестать рассылать отклики веером. Искать компании, которые действительно подходят именно вам, и писать отклик под конкретную роль: с вашими реальными результатами и языком этой вакансии.
Именно это делает наш плагин «Поиск работы» в VibePilot: помогает найти подходящие компании и составить отклик под конкретную вакансию. Плагин бесплатный.